大A賀！上班族每天早起趕車打拼，最在乎的除了發薪日，就是那幾天珍貴無比的特休假了，哩哄系嗯系？
但每當問起特休到底有幾天，十個上班族有八個搞不清楚。特別是公司提到週年制與曆年制的時候，更是讓人算到頭髮掉光。今天就用最白話的方式，帶大家徹底搞懂勞基法特休規定。
法定特休制度與計算方式
首先要了解，台灣勞基法最標準的計算基礎叫做「週年制」，也就是以你的實際到職日來計算年資。
週年制法定天數基本盤
依法定標準：滿半年享有 3 天特休；滿一年享有 7 天；滿兩年 10 天；滿三年 14 天；滿五年以上每年 15 天，十年以上每年加給 1 天，最高可達 30 天。其中滿半年的 3 天必須在滿一年前休完，滿一年後又會立即獲得新的 7 天額度。
週年制與曆年制的計算盲點
許多企業為了方便人資在每年年底統一結算，採用了「曆年制」，也就是把員工跨年度的假依照在職月數比例切開。雖然每年一月一日拿到的數字不同，但勞基法嚴格規定，曆年制給予的特休總天數絕不能低於週年制標準。
離職結算與常見問題
離職時是爭取特休權益的最關鍵時刻，千萬別讓自己的權益睡著了。
離職一律回歸週年制結清工資
不論平常公司採用何種結算制度，只要勞動契約終止，依法全體必須回歸週年制結算！凡是未休完的特休天數，雇主必須全額換算成工資發給勞工。
勞基法特休常見問題解答
問：特休沒休完，老闆可以強制把假期沒收歸零嗎？ 答：絕對不行。未休完天數雇主必須折算現金發給工資；若經雙方同意可遞延一年，但次年若仍未休完，依然必須折發現金，不可沒收。
問：未休特休折算工資的計算公式為何？ 答：以離職前最近一個月正常工時所得月薪除以三十天，即為一日工資金額。
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